很难改变这些弟子已经被塑造好的心性。
而此时李玄的声音依旧从王明宗主的耳畔回荡。
“我以为，一个宗门想要长久地发展下去。”
“必须要有规矩，有目标，有动力！”
他将当初在护兽宗推行的那套企业管理模式。
结合霸血宗的实际情况。
进行了一番改良，全盘托出。
“业绩考核？”
王明宗主听得是一脸的懵逼。
他这辈子都没有听过这个东西。
不过看着李玄热切的眼神，还是沉下心来聆听。
“没错。”李玄点了点头，开始详细地解释起来。
“简单来说，就是定下一个所有人都必须完成的目标。”
“比如，修行丹道的弟子，每月必须炼制出一百枚合格的丹药。”
“修行攻伐之术的弟子，每月必须下山斩杀十头同阶妖兽。”
说到这里，王明宗主已经认真的皱眉沉思起来。
能够从先前的大战中活下来，又做出正确的选择。
他从来都不是前任宗主那种莽夫。
肯定有脑子，能够理解李玄所说话的。
几句话便勾起他对于业绩考核的好奇心。
“内门弟子，若是连续三个月业绩不达标。”
“便自动降为外门弟子。”
“外门弟子再不达标，就降为杂役。”
“杂役要是还敢摆烂，那就直接逐出宗门，自生自灭。”
“反之，若是超额完成业绩，便有丰厚的奖励。”
“灵石、法宝、功法，应有尽有。”
李玄这一套乃是前世销售经常用的手段。
此等管理方法若是放在修仙界的话。
完全可以称得上是降维打击。
三言两语便说清楚这个计划的核心所在。
即便是小千世界出身的王明，也能清楚明白。
其中究竟是有多么恐怖的管理秩序。
业绩考核还能让弟子自发的为宗门做贡献。
只要能让霸血宗的弟子们接受这个业绩考核。
相信他们的魔道观念很快就能转变过来。
先前从这里这里完全无法解决的难题。
竟然就被李玄轻松的给化解了。
听完李玄这套充满了现代企业管理学气息的骚操作。
…。。