人事上的改革。
想到这里，他抬起手往下压了压，说着。
“转型的事，大家没意见；新方向，大家也认可。但光有方向还不够，路对，车也得对。要是开车的还是老一套，再好的路也走不远。
我知道大家担心什么，担心选上来的人不靠谱，担心老同志没面子，担心厂里闹起来收不住场。这些顾虑，我都想过。
但这次尝试有一个前提：不开除任何人，不搞一刀切下放。
落聘的人，回车间当工人，工资按工人标准重新核定，但岗位还在，不是一脚踢出厂门。咱们是自家人，不用拿外面的标准来对自家人下狠手。”
说完这话后，目光扫视了在座的每一个人，这才继续说着。
“至于评选制度和细则，所有条文全部量化。
各科室职能是什么、定编多少人数、考核指标怎么定、竞聘流程怎么走，全部写清楚，不能有半点模糊空间。
一周之后，咱们纺织厂要正式开展这次职工竞选大会，各位都做好准备。”