落地紮根？
这四个字一说出来，程野心下难免有些异样。
毕竟解智令前面提到的关键词是“援建”，而且是以三年为一个周期。
援建放在现代就是借调，制度并不罕见。
以光虹研究院的规模，新人研究员熬资历很难分到核心的研究资源，只能跟着在後面跑腿打杂。而如果选择去跃野这种地方，能够拿到大笔的资金和资源支持，定然会有不少人愿意为了前途冒险嚐试。
可黄斯越这个副主任为什麽也会主动申请去援建？
他本来就已经是研究院的老人了，手里早就掌握着大量的研究资源。
再加上这一次应对万潮海妖立下了天大的功劳，这笔履历绝对足够他顺理成章地提拔到正主任的位置。这个级别，放在藏龙卧虎的光虹研究院也是屈指可数的存在。
可要是跑去一个连框架都没搭起来的大波镇研究所，那可真就等同於从零开始、白手起家了。“你是检查官，我知道很多事情你会习惯性多想，但这件事其实非常简单。”
解智令对他的反应毫不意外，轻声解释道，“我们光虹研究院的内部架构，其实和你们幸福城的检查站制度很类似，你应该明白我的意思吧？”
“制度类似？”
程野低头思索，随後反应过来，“难道是..名额有限？”
对检查站而言，培养新人的资源并不稀缺，缺少的是忠诚和权力集中，也就做不到无限制地扩张。整体检查官的名额，只有在特殊情况下才会略微增加以弥补新人空缺。
但到了三期检查官以上的级别，位置就被卡得死死的，向来是有人退下来，後面的人才能顶上去。而对於研究院来说，研究资源同样也是恒定的。
哪怕光虹庇护城每年都在稳定地提高拨款额度，可现有的各大研究组地位稳固，不可能平白无故直接解散。
既然分润资源的队伍已经饱和，下面的研究组就很难取而代之。
哪怕是...立下大功！
“这是第一个原因。研究院的晋升制度和庇护城行政线确实不同。在我们内部，纯粹的功劳其实是其次，主要还是看研究结果的产出。”
“这部分产出，才是决定每个研究组能拿到多少研究资源份额的关键。但黄主任率领的研究组在最近三年里，没有任何可以投入实际应用的结果。哪怕这一次在海云分部应对有功，但明眼人都看得出来，大部分核心的研究任务都是由你来独立完成的，计
…。。