和...仰慕？
奇怪了，难道程野早就见过这群人？
不对啊，这批人才回来的时候，他不还在广省出外勤吗？
忽的，唐斯的眼神又落在了一人的口袋边，看到了一抹蓝色的图案。
这好像是...大波浪鱼罐头？
难不成罐头厂的生意，做到了这批「海归人才」头上？
会议继续进行。
T2、T3署制已经全部发言完毕，只剩T1五署和军备、科研两署。
作为工务署的署长，尹盛走上台，开始率先宣讲36年规划。
只听了第一条规划，程野脸色瞬间凝重起来，意识到了竞争的存在。
两相对比，如果後续的署制也能保持这个水平，那T3、T2署制基本可以确定被淘汰。
完全一坨规划，只能拿个500点的保底离场，绝对无法参与场外的1.75w点分配。
很是克制的，尹盛也只讲了两条规划。
第一，工业技术叠代拓宽，重新吸纳机械署。
谈及机械署，其实比较陌生。
因为它并不属於庇护城正规的行政大编制，而是缓冲区自行倒腾的小编制。
当初学习车辆知识、研究拆车组装遇到的桑和正师傅，就是机械署的老员工。
桑和正之前说过，工务署将维修部并入了过来，负责维护幸福城的普通机械设备，以及公务车辆的保养。
有了这层历史渊源在，机械署反过来挂在工务署名下，也没有任何问题。
工务署当下提出2000点规划，用於全面重建机械署的工装产线与技术梯队，保证幸福城工农两业生产稳定。
公欲利其事，必先利其器，这项规划所需点数并不多，极大可能得到一批支持。
第二，由工务署牵头，建立幸福城第一所工务技术实训学校。
在废土上，比物资匮乏更可怕的，是技术的断代与工人的凋零。
过去三十年里，因为培训成本过高，幸福城的工人全靠老师傅带着徒弟口传心授，不仅培养周期极其漫长，还无法保证培训结果。
当下，尹盛也同样给出了具体的数据。
在卫星城的建设过程中，招募的生手工人效率仅为工务署熟手工人的35%，返工概率则是高达170%。
换算成本，生手工人看似少去了培训费，实则长期资源耗费更多。
培训带来的规范化，就是
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