而将王康的编制调动到跃野，自然不必再走检查站原有的晋升路线。
不过外勤这一关作为丁以山上任後，直到当下还在保持的老传统，确实有一定的说法。
比如走了广省这一趟，原先很多模糊的概念，立刻就变得豁然开朗。
另外。
外勤中也存在着大大小小的机遇。
譬如罗库克的魔药学，就是在外一点点摸索出来，变成了压箱底的杀手鐧。
这些机遇才是改变检查官生涯的转折点，贸然取消，後果难料。
因此，跃野检查站未来依旧会保留外勤制度，只不过模式会相应变化。
「小康现在的能力确实可以出去外面闯闯了，完全可以先拿他做个模板，测试一下培养流程..
」
程野心下暗忖。
可不是每个人都能和他一样，第一次出外勤，就有老资历的四期检查官全程保驾护航。
懵懂的见习检查官，大多都是一个人孤零零的出外勤，在外碰壁闯荡。
这种抽卡的模式，抛开死亡率不谈。
活下来的检查官就算养成了一套常人难及的胆识和经验，这些东西也无法复制给下一个人，转为批量化培养的标准。
而所有野蛮生长出来的检查官，在执行联合任务时，有的极端好斗，有的极度苟命。
这种差异也意味着组织很难对作战单元，形成精准的战力预期和统一部署。
在幸福城检查官编制只有一百五十人时，局势尚在可控范围内。
站长可以通过点对点的指挥来缩小差异，或者纵容默许内部形成小圈子，由私交和默契来维系最基础的作战单元。
但随着眼下摊子越铺越大，未来每一个辐射开去的卫星城，都会拥有一座独立的检查站，拥有数十人的编制。
一旦突发重大险情，需要把散落各地的检查官全盘调动、整合成铁板一块配合作战时。
原先那种靠熟人关系捏合的草台班子模式，便不可避免地走到了尽头。
标准化、制度化，以及真正令行禁止的战术协同，成了摆在眼前唯一能走通的路。
可难就难在，检查官这份职业，又天然需要保持个体的独立性与临场决断权。
如果简单粗暴地沿用老带新，资历深的老油条往往会将新人的锐气全都磨平，变成应试教育下的呆瓜。
过去这麽多年，丁以山始终没能找出解决这个问题的
…。。