适当给点餐补、打车补贴啥的。
不愿意来?
那也没事,可后面会不会被穿小鞋,那就说不准了。
字面意思不同,性质就不同。
刘主管说,“我们不发通知,不强制,就是群里说一声‘今晚有事要处理,谁愿意留下来帮忙’。愿意来的,算帮忙,不是加班。愿意来的,我们给点‘餐补’、‘交通补’,不叫加班费。字面不同,性质就不同。”
能想出来这种小聪明的,不止一家。
在保护自己兜里的钱的时候,各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。
有的公司降低了底薪。
有的公司压低了绩效。
还有的老板,直接把店员辞退了。
原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。
可现在,要给双休,要给加班费,要交社保,老板一算,这还不如自己看店呢。
店员平白无故被辞退,当然不乐意。
可老板很是理直气壮。
“店是我的,我不想开了,不行吗?我又没欠你们工资,该结的都结了,找谁也没用。”
然后,理直气壮的老板就被请去喝茶了。
老板很懵逼。
调解员的语气很稳定。
“要是你店确实不开了,这种情况的确可以终止劳动合同,不需要支付补偿。
但你是把员工辞退了,自己接手经营,这种情况,叫“用人单位单方面解除劳动合同”,要是今天谈不妥,后续就是警察同志来找你。
除了补偿之外,你还需要补缴社保,以及支付员工一年之内的加班费,你自己好好想想,哪个划算?”
老板坐在调解室的椅子上,脑子转的从来没这么快。
按照新规,每天8小时之外的工作时间,就算加班。
这么算,一年时间,不算节假日的额外三倍工资,他需要给店员支付5.9万的加班费。
补偿的话,只需要补三个月工资,也才9000块钱。
更别提支付完5.9万,该拘留还是得拘留。
哪个方式划算,确实再明显不过了。
最终,店老板给辞退的员工补了九千块钱。
这样的事情,在每一个地方都在发生。
【我第一次发现,原来有劳动纠纷的时候,找劳动监察机构,是真的能解决问题。】
【因
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