这句话说得很直。
也很对。
林知微低头看着那四个名字，忽然就想起承星以前很多管理岗的成长方式。
不是看谁最适合被推上来。
而是谁最不影响既有权力结构，谁就更容易被放到一个看起来有头有脸、实际并不能真正决定太多的位子上。
而她现在做的，恰恰是在反着来。
她要把真正能接事的人，先推到能接更多事的位置上。
“可以。”她最终点头，“这周例会后，我单独和她们四个过一遍。”
周放听完，终于笑了下。
“这才像在搭公司。”
这句轻轻的一句话，却让办公室安静了半秒。
因为他们都明白，所谓“搭公司”和“做项目”，本来就不是一回事。
做项目看一时结果。
搭公司看的是，结果出来之后，这家公司会不会因为没长出骨架，下一次又重新掉回去。
而见微现在，终于开始摸到后者了。
这才是她把周放带出来之后，心里真正稳下来的地方。
因为从这一步开始，见微终于有了不只靠她一个人清醒，也能继续往前走的可能。
这也是林知微后来愿意把更多判断慢慢往下放的原因。
不是她终于轻松了。
而是她第一次开始觉得，见微内部有些人不再只是能把自己手上的事做好。
她们开始学会站在更靠近结果的地方去看，自己的那点动作到底会把公司往哪推。
这种变化极小，放到外面也没人会注意。
可在她眼里，它甚至比某一天多卖几十单还更值得被记下来。
因为一个组织只要真的开始有人能一起看见问题、一起排顺序、一起提前把坑填掉，它就不会再那么容易掉回过去那种“所有事都得等老板最后来兜”的老路里。
第二天凌晨，林知微把这层变化单独记进了阶段判断里。
不是写“周放来了，团队更稳了”这种轻飘飘的总结。
她写的是：
“见微第一次出现了老板不在场，系统也能继续往前走的雏形。”
这句话看起来克制，却比任何漂亮评价都更接近她真正想要的东西。
它甚至比平台再多给半格位置都更重要。
因为位置会变，热度会变，用户情绪也会变。
可如果见微内部
…。。