她说完，自己先笑了下，笑意很浅，却并不轻松。
“但不放不行。”
周放看着她，忽然意识到她不是在做姿态，也不是为了让谁难堪。她是真的在把公司往前推，推到一个必须由多人协作、多人承担的阶段。她今天给他的不是工作量，而是一份责任。
他站直了些，神情也比刚才正了许多：“行，第二条线我接。”
林知微点了点头，没有再多说什么。
接下来的两个小时，她没有再插手周放的所有动作，只是在必要的时候看一眼进度。周放拿着她给的授权，直接联系了研发助理小孟，让他把前期样品资料按版本整理成表；又去找工厂确认新线排产窗口，顺手把几个原本该问林知微的问题压回在自己这里；赵宁则把权限分层表补得更细，连“可见但不可转发”“可讨论但不可外发”这样的条目都列了进去。
一开始，所有人都还有点不适应。
有人习惯了林知微拍板，做事时会下意识多等一下；有人怕自己判断错，开口前总要先看她一眼；还有人对新增的留痕流程有抵触，觉得太严格，像是在怀疑谁。
林知微看在眼里，却没有立刻纠正每一个人的反应。
她只在下午四点的时候把大家叫进小会议室，放了一页新的组织说明。
“从今天开始，第二条线进入分工协作阶段。”她说，“不再是我一个人盯全链路。周放负责产品和研发，赵宁负责协同和进度，法务负责权限，财务负责成本。每个人都对自己的部分负责，也要对交接边界负责。”
有人小声问：“那如果中间出了问题，还是找您吗？”
林知微抬眼，看向提问的人。
“先找责任人，再找我。”她说，“公司不是绕着一个人转的。你们要开始习惯，有些问题不是越过流程去问老板就能更快解决，很多时候，正因为你绕开了中间层，问题才会越来越慢，越来越乱。”
会议室里安静了两秒。
她没有继续往下压，只把话说得更直白一点。
“我不怕大家犯错，我怕大家永远不敢自己做决定。见微要往上走，靠的不是我一个人永远站在最前面，而是你们每个人都知道自己该站在哪一层。”
这句话落下后，没人再反驳。
赵宁低头记着，手指在平板上滑得很快。她其实是最先感觉到变化的人。以前林知微站在前面，所有人都习惯了依赖她，出事了找她，卡壳了找她，连一句话该怎么回
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