“没想到，你们公司加上你才三个人，但是个个都是人才啊。”
书房里，叶松有些欣慰的叹道。
从当初陆远给叶松的创业计划书，叶松就能看出陆远的创业计划，是经过深思熟虑的。
但是叶松没有想到的是，陆远在选择人员配置方面，也如PPT写得那般老练。
战略规划方面，有陆远自己这个掌舵人，且他还懂运营，重视技术。
而技术方面，插座的外观设计，能够看出眼前这位有些紧张的女孩子的审美，工业设计底子水平都不错。
而专利技术交底书，同样能够感受到自家学生那位高中同学的才气，也不知道这小子是怎么找来的。
都说优秀的人都傲气，但是叶松能够感觉到陆远在两名员工当中威信是不低的。
这就是所谓管理的艺术吧？
“嘿嘿，那是，人员贵精不贵多，想当年咱们的汉高祖创业时，他的团队不也没多少人嘛。”
前世被裁员，让陆远意识到一件事，那就是打工的始终是打工的，无论在什么位置。
很多打工的错误的觉得，自己对于公司的作用很重要，或者是不可或缺的一部分，包括陆远自己一度也是这么认为的。
但是对于公司来说，只需要核心的几名员工就可以了。
其他的，都没什么不可替代，至于那种十几年后自媒体宣传的整顿职场，裁员裁到大动脉之类的。
这种概率不是没有，但很少，偏偏很多人都信了。
辰远科技目前来说，核心团队已经成立了，后续再加一个类似CEO运营之类的角色。
另外，再加一个供应链主管，如果有需要融资的话，那再加上一个投资人。
也就是说，差不多只需要这五个人在，辰远科技就能够保持稳定的发展，其他的都可以从招聘渠道来解决替代。
这是前世被裁给陆远带来的经验与教训，也是这辈子的用人准则。
叶松愣了一下，随即笑道：“这话倒也没什么毛病，什么时候有机会，把你那位高中同学也带过来我看看。”
“行啊，没问题，不过老师您真的不考虑一下当我们的名誉顾问？”
陆远很会打蛇随棍。
“哈哈，你就这么想占你老师的便宜啊？没钱还好意思让我当你们的顾问？”
教授有教授的价值，给自家学生的公司当个名誉顾问没什么，但有些事情不能这么简单的走人
…。。