一家公司全年GMV的10%至20%，而在黑五促销的带动下，四季度的GMV往往占据全年的35%至40%。
别小看这部分GMV，部分卖家通常是前三季度亏损，或者保持盈亏平衡，赚不赚钱全看黑五。
它的意义远不止单日销售额的爆发式增长，而是贯穿全年运营策略的关键节点。
对利润，排名与权重，库存以及品牌曝光都有着至关重要的影响。
“17.99万美刀，就当他18万美刀了，是我们共同努力的结果，我会拿出其中净利润的15%来给大家发奖金，这笔奖金下星期一就会到账。”
“另外，以后我们的原则就是当月打仗，当月分钱。”
年终奖太远，期权什么的太虚，想要让员工下死力，直接分钱的效果是最好的。
“奖励当中30%全员普发，每个人都有份，50%按绩效发放，另外20%是专项奖金，今后辰远都会按照这个方式来发放奖金。”
说罢，陆远笑着扫视了众人一眼：“辰远科技人人买房的理想有点远，但是人人有车，我希望能够尽快实现。”
“不然的话，我找王主任要的四个车位，到时候她就该笑话我了。”
八个人的公司，还有两个没毕业的，车子也只有两辆，就敢找园区要四个免费车位，再加上他们公司门前的空地，也是给王凤霞整无语了。
不过陆远根本不管这些，拍着胸脯保证他们公司现在的这批人，明年肯定个个都买得起车。
“老板英明！”
“老板英明！”
发钱了，大家都兴奋起来，30%的全员平分以及绩效，这次怎么着最低也能拿到一万元的奖金了，而且是在下个星期一就到账。
今天都星期五了。
“呵呵，按照我们这个势头，明年四个停车位是不够的，我建议你们把奖金先攒起来。”
李锋今年28岁，毕业有几年了，算是辰远科技最“老”的员工了，社会经验也更足一些，陆远找他来也有镇场子的原因。
“要是你们把钱先花了，明年就只能买我跟陆远淘汰下来的二手车了。”
李锋的车子也不算多好，是一辆从老爸那里淘汰下来的桑塔纳，车龄挺大的，他也早想换车了。
辰远十一月份的GMV绝对是一个惊喜，如果老板是按当月GMV净利润的15%来发奖金，那对于这七八个人来说，绝对是一个天文数字。
哪怕是
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