了这种事，再去求人办事，多少有点不知进退，根本就是给人添麻烦。
至于去私营企业，她这个年纪，也确实尴尬。
韩学涛看着她：“我没这么说。”
郑玮心里刚刚松了一点，韩学涛下一句话，却又让她那口气重新悬了起来。
“但这个厂的组织架构和管理职能，我肯定要重新调整。”
韩学涛把她的简历放到桌上。
“你是厂办主任，在厂里待了这么多年，对这里的情况比很多人都清楚。接下来，我需要你把自己的位置摆正，把自己的职责履行好。”
韩学涛从文件夹里拿出一张纸，递给郑玮。
“按这上面的内容，写一份公告，以厂办名义下发全厂。”
郑玮接过来看。
看完，她呆住了。
这位年轻董事长，竟要把公司所有管理岗位拿出来公开竞聘。上到厂长，下到车间班组长。现有层级全部打破。包括她这个厂办主任，如果春节之后还想继续干，也要重新参加竞聘。
郑玮问：“那以前的那些领导职务怎么办？”
“你是说厂里那些正科副科级干部？”韩学涛说，“那是国家用来核定相应层级薪资和福利待遇的。现在改制了，国家不给他们发工资了。这些还有什么用？如果还想保留这些，那就去国家发工资的单位和企业上班。现在是我出钱给他们发工资，我是不认这些的。干得好就多发，干得不好就少发。甚至以后下面技术好的工人，工资超过管理层，那都很正常。”
郑玮听完，脑子里就一个反应——变天了。
说实在的，原先厂里改制，很多人心里还抱着侥幸。改制之后会不会还和原先一个样？把以前拖欠的工资发足，工厂有活干，其他都不变。现在看来，这种想法太天真。不光要变，而且是翻天覆地地变。所有厂里管理人员全部打破，相当于把原先所有领导就地免职，再上岗。
郑玮看着眼前这个年轻领导，一阵震撼。不明白他是在瞎胡闹，还是真有这么大魄力。
当天下午快下班前，郑玮根据那张纸写好的通知，在服装七厂各个部门张贴出来。
立刻引起轩然大波。