数字从零开始，但他的价值在年终优化中被评估为零增长贡献，因为他自己不再出现在项目产出里，他的所有贡献被分流进他带的那些人各自的KPI，走账走完之后，账上不剩他，他不是无产出，他是所有产出都能被分发到别人头上，他自己没有可被标记为“我做的“那条条，他是被散进系统中的一捧灰，不是没有热过，是热被划分到各个他人的成绩面板上，面板上没有他，他就不能再证明自己的温度。一个连温暖都无法归属于自己的中年人，在被告知“自愿去补效能加分“那天，嘴角反而抽出一丝弧，不是苦笑，是被某一种自己无法辨别是不是自嘲的感觉捉住，他帮了无数人，但没有一个能被评定为自己效能的接口，没有户口，寄存在别人的面板里，现在轮自己被要求补展品，他没有怨，怨已经是最小的一部分，大部分是空，是那间被每天用来归档旧系统的办公室，隔间，他的东西又被收到哪，又写到哪一张需要被归档的工号上，他又会在下一轮清单出现前，提前多久，开始每天算还剩几个太阳，他不说，他的手在侧边自动在纸上写了一个极慢的，往下的，“候宰。“
一场私人处暑互助会在周三晚上。 活动室的旧空调在立秋后被社区物业修过一次，修的不是压缩机，是把风扇上积存的灰尘和油垢清理了一遍，不凉，但风比酷热时顺畅了一点，至少能把人呼出的热废气从活动室那一侧贴着走廊的墙缝挤出去。通风恢复后室内不再闷，但外面处暑的傍晚仍然是温的，不是热，是夏季积累下来的长波辐射的残余，不是攻击性的，是余光。 陈岚把白板擦净，只写了两个字，“漏。“ 不是“被拒“。不是“淘汰“。不是“歧视“。是“漏。“漏，是系统的筛子没有把你拦下，你是过了，你达到法定标准，你具有所有应该被匹配的能力，但筛子本身的网孔，在“效能““加速““连续工况“这些维度上，刚好比你的身体宽那么几毫米，你漏下去了不是因为你不够，是因为筛子在这些维度上在你还没够到桌面的时候就漏完了。漏下去的人不被计数，漏下去不产生被拒的记录，无记录就不能纠，不能纠就永远在那层筛网下面，不被看见，不是不存在，是在，但没有正在被看见的资格。 第一个开口的是个新面孔。一个二十多岁的年轻女性，专业是生物信息学，在处暑前被一家基因检测公司录取，已经收到正式offer，准备入职。然后接到HR电话，语气很客气，说内部流程在终审时发现她的岗位因涉及大量临床级实时建模，“对工作连续性有特殊要求“，HR没有在电话里说“已植入者优先“，但工作连续性的物
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