对应单位。一个人同时做两岗，要分时段与步骤，不能在同一刻领两份基本工。
必要岗位工包括复核、清场、培训、村内复读、路线交接、柜台接收和退换联系。它们不直接增加包数，却决定包能不能安全进柜。
问题处理工再分主动停手、本人返做、迟报补项与故意隐瞒。
主动发现冲突并及时喊停，已经完成的合格件照结。核实期间若本人留在岗位配合，按风险核实工记；确认没有问题后恢复，不把合理停手记成拖延。
本人步骤失误造成返做，错误件不重复领合格件工。本人完成纠正的真实时段可以记录，但纸线和额外路线成本另列，不能让返做比一次做对多拿一份件钱。
迟报要补训。已经做成的其他合格步骤不全扣，补训有教学工和练习记录，没有正式合格件工。
故意隐瞒须有本人看见、明白冲突、仍主动放行或改页等材料支持，不能因一句“她大概怕扣钱”就定。查实后，对应扩大损失进本人责任页，仍按实际范围处理。
罗婶拿自己的工页先算。
三张合格标签工保留；第九张没有合格件工；纠正标签的时段有返做记录；其他称量与清场未参与，不多领。年轻帮工的空称、分拣和前三段核字保留，迟报补项单列。柜台首次拒收、三包复核、二次接收均属于必要岗位工。
算到最后，发现问题的人并未因停手少掉已经做对的工，柜台也没有因拒收被路线等待压住。
那名年轻帮工站起来复读自己的收入来源。她读到早晨主动停秤的风险核实工时，停了一下。
“这一段真算？”
“你看见盘底菌脚，停秤、重置、复称，批次少了一次混重风险。”周小兰答，“有页，有时辰，有结果。”
“要是最后查明盘里什么都没有呢？”
“你按当时看见的情况说清，也完成核实，仍算合理停手。若连续多次无依据乱停，再进培训复核。”
马会英提出另一个问题：“一个快手上午能封八张，一个新手只封四张。基本时段一样，快手多拿八件钱，已经有回报。若快手又去复核新手，是不是再领一份？”
复核发生在封标结束以后，可以按新岗位时段记。若一边下针一边给自己复核，不能领两份。本人不能既做当件标签手，又做当件最终复核人。
岗位之间留一道不同人签名。
三村原料户也按同样规则保护。生产岗切坏酸笋，原料户的合格供
…。。