李立同志那边传来消息，大型船用蒸汽机项目的几个关键瓶颈，近期有望取得突破。”
“一旦成功，我们的主力战舰将获得更强大的动力，战术灵活性也将得到质的提升。”
林默补充了广播台的研判：“根据对那条‘升级大帆船，追寻太阳’系统公告出现后，出生点海域可能发展态势的模拟。”
“我们认为，如果存在具备较强组织能力的幸存者集体，并且他们成功解读并执行了公告指引，那么在近期，完全有可能出现开启通道的新海域。”
“新门的开启，意味着后方环境的进一步复杂化，我们必须稳住基本盘，应对可能到来的外部变化。”
常委会最终形成决议。
三号平台的主要任务，转为依托平台防御和预警优势，构建稳固的前沿防线，对第四高塔方向保持监控。
域委的工作重心向内倾斜，优先保障大型蒸汽机等关键项目的突破，同时做好迎接新门开启的准备。
战略转向稳健。
中午时分，阳光稍稍驱散了边巡08号船员们的疲惫。
基于卢长河等人建议，岗位轮换学习制试点已经在这里铺开。
卢长河他们如今在船上可算是个名人了。
试点刚开始时并非一帆风顺。
长期形成的小组分工模式，已经形成了一套熟练的流程。
突然要让不同岗位的人互相轮换，不可避免出现效率下降，差错增多，甚至一些工人的抵触情绪。
因此在实际操作中，试点主要从第一方面的同类岗位轮换开始。
卢长河所在的矿石处理流程，主要包括几个环节。
最初的选矿，是将混杂着碎石和杂质的海捞矿石进行初步分拣，然后用大锤和机器破碎成适合后续处理的小块。
接着用不同网眼的筛子将破碎后的矿石按大小分级，最后转运出去。
卢长河原本是破碎岗的骨干，那把十几斤重的大锤在他手里娴熟无比。
这次轮岗，他被安排到了上游的选矿岗位。
选矿听起来简单，就是将混杂的矿石和碎石分开。
但实际操作起来需要对矿石特性的了解。
卢长河在矿堆前，很快发现自己过去破碎的经验成了巨大的优势。
当他放眼扫过，几乎本能地就能判断出用什么角度，砸在哪个位置最容易破碎。
于是，他会有意识地将那些矿石调整一下摆
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