不参与经营，却让双方更好的合作。
在公司的管理上CEO作为执行委员会的主席，它正式职位叫首席执行官，通俗来说就是执行总裁，公司第一人执行总裁就算陈青，它也是总裁，只不过相比于真正的总裁来说，CEO是执行方面的总裁！
CEO与总裁的真正区别在于，地位以及对公司的管理权限上，一般情况下，董事长、总裁、CEO都会在同一家大型的公司中出现，董事长不用多说，他代表的是公司的实际所有者，保障各位股东的利益。
而总裁等同于公司的形象，对外就代表公司，是一种地位象征，CEO则是对公司日常管理拥有最高权限的人。
董事长不用说了，被韩孔雀和龙鳞占据了，总裁则是龙鳞的一位长辈，而负责具体管理公司的CEO则是陈青，这样的组织架构，双方互相制约，互相合作，只要互相信任，红龙集团的发展壮大就指日可待。
公司架构保证了公司的正常运营，在利润分配上，龙鳞和韩孔雀双方各占百分之四十五的股份，剩下百分之十，作为高层管理人员和职工的分红。
至于陈青的股份，具体体现在韩孔雀的那百分至四十五中，当然，龙鳞那百分之四十五，分的更零散，因为那是他们整个家族的。
不过那已经不关双方的事情，因为他们的协议是打包的，双方各占据的百分之四十五的股份，是不能分割，也不能互相买卖的，只能在内部规定范围内互相转让。
比如说韩孔雀分给陈青的百分之十股份，如果陈青想要卖出股份，就只能卖给韩孔雀，如果后继无人，则只能捐赠给福利机构，获得捐赠的福利机构还没有卖出股份的权利，韩孔雀也是这样。
里面还有一份重要条款，如果红楼食府和龙潭酒店双方出现重大矛盾，如果分裂，则合并后的红龙集团中，所有涉及知识产权的部分，无偿划归红楼食府一方，剩下的才能按照市值和股权分配。
这样一份协议的签署，保证了韩孔雀的利益，所以韩孔雀才会答应的那么痛快，而陈青在这个交易之中，股份也提升了不少，虽然原来他也占据红楼食府百分之十的股份，但那时的百分之十，跟现在的百分之十可是天差地远。
当然，龙鳞家也不会吃亏，合并了红楼食府，带来的源源不断的客源，绝对不是他们原来那些酒店能够比拟的，这样的一次合作绝对是双赢。
“跟龙家的管理层融合的还算顺利吧？”韩孔雀可没有那么天真，这么大的公司合并，涉及到方方面面
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