鉴于此，叶天民为此专门从江都市返回南云州，专门召集工会管理层开了一次会，他首先给大家说明的是，转让股份不是单纯因为资金问题。暂时集团并非是必须要有这么一笔资金，只是储备，毕竟天民教育集团和天民医院这两项的支出，虽然已经找到了一些方式方法，还需要时间来验证。储备这些资金是因为集团要调集现有的资金开拓两个新的产业，如果抽调资金之后，万一天民教育集团和天民医院的工作开展因为现有的方式方法出现了问题，避免对这两项的支出产生影响，造成对员工的福利产生影响。所以，请转告所有员工，转让股份的原因不是因为资金链缺口的问题。是为了更好的保障员工福利和教育事业能够持续稳定。
另外，天民集团需要更多的社会和行政上的支持，转让股份的目的其实也是为了让更多的社会力量参与进来，只有更多的社会力量参与，乐天网和乐叩的发展才会更加稳固。至于这两个企业的员工福利，虽然天民（控股）集团不再是最大资方，但转让股份只是转让比例和收益，不转让经营和管理权利，请大家放心。
对于建议书中提到的员工持股，叶天民表示会考虑，但不是在乐天网和乐叩，未来会给天民集团的员工提供机会，让大家更多的参与到天民集团的发展中来，但绝对不是金融类项目，因为那无疑是有高风险的。说得再直白一点，金融类产业的根本就是吃小虾，养大鱼，最后宰了大鱼成就养鱼人。如果大家真的有心，尽量把暂时不用的资金存入集团的银行中，叶天民又开始了他的谈笑模式，我也好知道我们天民集团员工到底有多少富豪，咱天民员工工会以后投资个什么产业合适啊！
听到叶天民的话，天民员工工会的管理层都笑了，虽然他们的建议书没有被采纳，但无疑从这次建议书事件，看到了集团的态度，看到了领头人叶天民对于员工建议的重视程度。虽然是一些误解，但因为这次的误解，更让员工们对于天民集团管理层和高层人物的决策方向。
虽然叶天民和员工工会的会议内容并没有录像，也没有公布具体的内容，但最后的结果还是通过工会逐一的传达了下去。同时，叶天民将建议书的封面和签字，让集团行政部塑封处理之后作为企业历史档案保存下来，编号22302-1。
也因为这一件事，让天民员工工会意识到另一个问题，工会成员的意见收集还是有一些迟滞，因为叶天民说过员工工会是另一个组织，不能在天民集团和所属企业官网上出现，这样就体现不出组织的独立性。所以在22302-1
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