销售淡季，所以我们的生产任务安排的还不算重。”
李秀成不置可否的点点头，然后问道：“体育用品研发那边呢？现在情况怎么样了？”
听到这个问题徐春荣苦笑道：“那个，咱们试生产了一些乒乓球拍和羽毛球拍，但销售情况不太好，所以大家的积极性不高。”
“不高？”
李秀成挑了挑眉，“那就多做研究按需生产，我要的是产品高端化，专业化。产品可以暂时卖得不好，但却要不断前进。
找几个城市的专业体育队赞助体育用品，然后收集数据进行修改，外国的高端体育品牌公司产品就是这么提高自己的。
咱们也要学着点。”
“好的，明白。”徐春荣忙不迭的点头，心中还有些庆幸没有挨批。
结果这个念头还没有落下，就听到李秀成口气变得严厉起来：“还有，工厂满负荷了不代表我们就满足了，万一到了旺季，咱们的产品又畅销，产能不够了怎么办？
让客人等还是让经销商换厂家拿货？”
这转变来得太突然了，徐春荣一个激灵，看着李秀成表情不愉，忐忑的说道：“李总您的意思是？”
“我的意思？
现在既然是淡季，正好考虑新厂区的事情。
还有...”
李秀成说着突然一指正在工作的工人，大声道：“你们不觉得这么多杂乱的工序混杂在一起，即不好科学管理，也容易发生事故和混乱？
还有，开料间的工人为什么没有防护措施？口罩呢，耳塞呢？手工需要手感不能使用手套，那几个负责搬运的工人呢？
为什么没有一个人戴手套？”
突然暴出的训斥声惊动了车间内所有人，大家停下了手中的工作，向着李秀成那边看去。
见徐经理被一个年轻人训斥，老员工立刻知道是怎么回事了，一个个向旁边的新人面授机宜的同时，也好奇怎么老总会发脾气。
其实不只普通员工好奇，几个管理和徐春荣也不明白，这些小事怎么会让李秀成这么大反应。
而李秀成真没有借题发挥的意思，实在是问题确实不少。
这些问题看起来不大，但却表明工厂管理的混乱与不合理。
看着垂头丧气不说话的徐春荣，李秀成继续道：“不要觉得我是小题大做，劳保和防护问题必须落实到位，特别是开料间，工人长时间呼吸灰尘有可能得尘肺病，没有耳塞可能致聋。”
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