这样一来，避免‘吃独食’引起的不好下场，把股份拿出一部分让更多的人分享，未尝不是一个留住人才，保住资产，抵御未来风险，甚至避免很多政治风险的有效途径。
以后，像英国、美国这样的民主国家想要对标准渣打做些甚么的时候，就不得不考虑国内成千上万的渣打持股员工的利益！
“董事长，所有汉华集团旗下的企业都会实施这样的改革吗？”沉默一番后，冯建辉问道。
“是的！”
刘东的点头，让冯建辉心中不可避免的有些期待起来。
就算他对刘东死心塌地的效忠，但如果能够获得更多利益的话，冯建辉也不会拒绝。
“那具体的改革计划……？”
面对冯建辉试探性的询问，刘东在自己最信任的部下面前也没有隐瞒。
“基本的计划是，各个分公司由总公司控股的股权维持在60%！剩下的股权中拿出15%充作期权池，作为未来新晋公司的优秀员工的股权奖励。除了这75%的股份之外，剩下的股权全部转让给各个公司的旗下员工。”
“另外，我也不需要员工出资认购股份，公司根据个人的业绩和能力无偿转让股权，但这部分员工持股的股权只有分红权，而没有转让权！如果员工离开公司后，所持有的股份自动收回！”
刘东虽然打算出让一部分利益，但也绝对不是把自己千辛万苦赚来的资产白白让出去。不过就算如此，也足见他的诚意了。像标准渣打银行，每年的利润足有数以几十亿美元的资金，那怕只有一半进行分配，那到了现在标准渣打旗下已经达到2万多人的员工，每人也能够多得十几万美元！
当然这样平均分配肯定是不可能的！但多多少少也能够让那怕是集团最普通的员工公司翻上一番。
“那国泰航空和帝皇娱乐控股公司怎么办？”冯建辉继续问道。
香港的国泰航空公司，刘东虽然掌握了绝对的控股权，但却不像大宇集团、东方钢铁集团这样几乎掌握了百分之百的股权，而是只有70%左右！如果按照刘东的股权奖励计划，很显然国泰航空员工所得到的分红根本无法与同集团的人相比，这样一来，在对比一番后，难免会产生一些怨言，这样对于公司的发展并没有什么好处。
“国泰航空我们掌握了绝对控股权，想要把它完全私有化的话也并不是太困难。这件事我来解决。至于帝皇娱乐控股公司……！”
略作思索后，刘东摇了摇头，
…。。