说到这，胡强握起拳头一脸正色：“大家同心协力，各司其职，一定能把难关渡过去，拿到我们应得的荣誉跟奖励！”
……
事实证明，迫事部员工的战斗力的确是让人刮目相看，至少是让胡强刮目相看。
在非人绩效的压迫下，以及一股不甘心的心态支持下，当然还有奖金跟荣誉的感召下，迫事部全体员工同心协力，各司其职，爆发了无与伦比的战斗力。
终于，经过大家两天两夜的加班，终于在总裁特别奖的截止日之前，把所有领导交代的绩效都提前完成了。
公众号任务提前完成，而且评论数的数量跟质量都是排名第一！
除此之外，注册账号任务也圆满完成，就连跳操任务，也没有任何问题。
当所有任务完成的时候，胡强就兴奋的去了人事部，打算跟人事部交差，顺便跟人事部拿奖。
原因很简单，那就是迫事部在集团公众号的评论数跟评论质量远超其他部门，不拿奖根本没道理，而且肯定是第一名。
“你不知道啊万主管！”
来到人事部的胡强红着眼睛一脸兴奋的道。
“这是我入职以来，大家战斗力最强的一次，也是最团结的一次。
要不是这次任务，我都不知道大家居然有这种战斗力！
一天之内，我们部门的评论数从零到前五，然后再到第一，而且都是优质评论。
除此之外，所有其他的工作跟绩效，大家一样也没落下，一样也没出问题，全都保质保量的完成了！
所以，这个总裁特别奖，我们绝对是实至名归！
并且，这个奖也是我们部门成立以来，所拿到的第一个荣誉。
啊，你不知道啊万主管。
我此刻的心情，真的是难以言喻。
从没想到，我竟然能发挥出这样的能力！
虽然连续加班很累，但心情却无比舒畅。
所以这个奖，是大家共同努力的结果，是……”
“胡经理！”万主管突然打断胡强的自嗨，“抱歉，你们不能拿奖。”
胡强一愣：“为什么？”
万主管微微一笑：
“你们的评论，从一天之内涨到了三千条，速度这么快，远超其他部门，这是在刷单么？
你以为领导都是傻子，看不出这里面的问题么？
而且，就算你们的评论数足够多，可你们
…。。