强不但顺利的过关，还交了不少朋友。
然后第一轮活动结束，在等待下一轮活动的休息期间，第一轮活动的幸存者，都可以轮流去使用培训基地的公用盯盯乐，跟自己的部门联络一下。
大家都是经理或者主管，都有自己的部门跟手下，也都想早点了解一下本部门目前的情况。
可公用盯盯乐只有一台，培训学员却很多，怎么办呢？
当然是按照成绩好坏排名啊。
不过跟一般人想的不一样。
在这里的排名是倒着来的。
也就是综合成绩最差的小组可以最先使用公用盯盯乐，综合成绩最好的小组最后使用盯盯乐，从后往前排。
这乍一看不公平，仔细一想却很合理。
因为综合成绩最好的小组，里面必然都是真正的精英。
正所谓强将手下无弱兵。
精英干部的手下一般也不差，就算领导在外培训，暂时不跟所属部门联系，所属部门应该也不会出问题。
相反，成绩差的小组，自己能力差，手下应该也不咋样，所以让成绩差的小组成员，早点跟自己所属部门的下属联络一下，能避免部门出问题，进而让公司避免一些不必要的损失。
这种逆向思维，从大局观来看，确实很有道理。
胡强所在的“坚强组”呢，成绩在中下游水平。
所以他们能使用盯盯乐的排名很靠前。
事实也正是如此。
没过多久，就轮到胡强那个组使用盯盯乐了。
谁知道，就在胡强刚轮到自己，单独走进一个农房改造的会议室，打算利用宝贵的时间，使用盯盯乐及时跟自己的部门员工联络的时候。
一个女培训导师突然出现，直接把胡强叫走，说是有点事儿让他干。
在培训基地，培训导师就是绝对的老大，不听话的后果非常严重。
所以胡强虽然不乐意，但还是二话没说，拿着网兜就跟着导师从后门离开了。
结果走啊走，走啊走，没走多久，胡强就愣住了。
因为他看到了一辆白色宝马x7。
那辆车跟车牌嘛，胡强都认识，正是丽萨的座驾。
看到那辆车后，胡强的脑子里当时只有一个想法，那就是——丽萨怎么会来这里？
这不应该啊！
一个基层干部的培训，哪儿用得着丽萨这种大老出马啊！
难道是丽
…。。