大的口子堵上。只发最基本的工资。”
王明发语气斩钉截铁：“人力成本占65%，太离谱了！这根本不是一家医院，更像一个福利院！
行政后勤岗，大幅削减，绩效挂钩改革成效，行政、后勤、职能科室，薪酬普降60%。医院的后勤行政的这些岗位，都不简单，不是谁谁谁的小姨子，就是谁谁谁的小舅子。
直接切，阻力很大，就算强行切，后期找麻烦的也特别多，不如让他们自己走。
降薪的同时加大各种考核制度，我可以保证，不用多久三个月，能走一半的人！
如果张院心狠直接来个只剩基本生活费。估计都不用三个月。”
“至于临床医护岗，我也就不多说了，不过我要说的是，护士岗大多数都是外聘的，问题不大。
而临床岗比后勤还麻烦，我也不知道接下来怎么办，就看张院你们怎么弄了。”
张凡点了点头，又给老王倒了一杯老窖。
不喝酒的人，家里才能藏的住酒，张凡地下室里，光酒厂这几年过年送来的酒就有几大坛子。
王明发说完，又狠狠灌了一口酒：“这一招下去，骂声肯定是铺天盖地，告状的信能堆满纪委办公室。但没有壮士断腕的决心，连第一步都迈不出去。”
“第二，按年龄一刀切结合返聘，优化人员结构，快刀斩乱麻！光降薪不够，人浮于事的根子还在那儿。必须减员增效。
直接明确的年龄线男性50岁女性45岁，符合条件的人员，全部切，或者给补偿或者给条件，反正就是哄着他们把这部分占着编制、但资历老关系硬的人员平稳地、大规模地请出去。
这是最快见效减负的方法，至于返聘机制这一点，张院你们肯定比我熟，我就不再摆弄了。”
不过王明发叹了口气，“这需要极强的魄力和顶得住压力的领导层。反正我们两桶油是实行不下去，早些年也尝试过，结果也不了了之了。
第三，就是来茶素进修加考核！不是走过场，是真正的回炉重造，茶素医院的强度能适应下来就继续，适应不下来的就全部推给两桶油，让他们自己去安排。”
说到这儿，王明发看向了张凡：“张院，前面两招是‘破’，是止血，是打扫战场。这第三招，是‘立’，是重建战斗力，这不光是我自己的想法，还是这些年两桶油内部经历了无数次失败而总结出来的经验。
但，你也知道，办法是好办法，可能执行下去吗？
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