“而且，他提到了一个很重要的点——他想先有孩子，先建立真实的父子关系，然后再成为创造者。”
“这说明，他已经理解了，凡人关系的珍贵，理解了坦诚的重要，理解了……传承的意义。”
“当他成为创造者之后，这些理解，会让他成为更好的创造者，会让他的创造，更有温度，更有人性。”
若说道：“而且，如果王承真的有了孩子，那个孩子，会是什么样的存在？”
“会是第二代的创造者后裔，会拥有更纯粹的创造者血脉，会有更大的潜力……”
“也许，会开启一个全新的时代，一个创造者后代的时代？”
这个想法，让所有创造者都陷入了思考。
如果创造者可以繁衍后代，如果这些后代也能觉醒，也能成为创造者……
那创造者的数量，会不会越来越多？
而当创造者的数量达到一定程度时，会发生什么？
宇宙会如何变化？
存在会如何演化？
这是一个全新的问题，一个他们从未考虑过的可能性。
但现在，随着王承的决定，这个可能性，正在变成现实。
时光继续流逝。
王承在随后的三年里，更加努力地工作，更加专注地培养接班人。
他选中了三个最优秀的学生，分别擅长理论研究、系统开发、教育推广，组成了一个完美的领导团队。
他手把手地教他们，毫无保留地分享自己的经验，甚至刻意制造一些小危机，让他们学习如何应对，如何决策，如何领导。
三年后，当王承三十岁生日那天，他正式宣布，将研究所的日常管理权，移交给这个团队，自己退居二线，只作为顾问和导师。
这个决定，在研究所内部引起了不小的震动，但很快，大家就接受了，因为他们知道，王承培养的这个团队，有能力，有远见，有责任心。
研究所，会在他们手中，继续发展，继续进步，继续为择星文明做出贡献。
而王承，获得了更多的时间，更多的自由，去追求他人生的下一个目标——
建立家庭。
他开始约会，开始认真地寻找人生伴侣。
不是为了完成任务，不是为了履行约定，而是真心地，想要找到一个可以共度一生的人，想要体验爱情，体验婚姻，体验……完整的凡人生活。
在一次学术会议上，
…。。