样的收费，那就是个大问题，一查到底即可。”
“这对病人而言，至少可以保证就诊的可靠性，不会出现小医生做大手术啊，做不了的手术强行做这样的情况，这是非常好的。”
“就是这个人才流失问题……”
黄博航笑了笑，又摇头：“其实说起来，如果真的按照能力的话，我估计是不能当这个主任的。但有能力的那些老哥都走了。”
“跳地级市医院的跳了，跳不了的，出去挣钱去了，可不就只能剩下我们这点人，仿佛守家一样，而且，这仿佛是一个循环。”
“如果我可以挣更多的钱，我可能也会走了……”
黄博航倒也没有隐瞒地这般说。
方闲闻言，嘶了一口气，而后问：“黄主任，我可以问一个比较敏感的问题么？”
“现在我们科室的正常工资是多少？”
“住院医师一年10个包干，五险一金等都齐全，在县里面肯定是不会算差的。可想要富贵却难。”
“主治医师高一点，能够拿到12个，副主任医师，比如说我，差不多有二十个。”黄博航知道，方闲肯定拿的比他高。
如今是年薪制的时代，绩效分配非常少，属于是奖励性的绩效，你爱查查去，反正都是政府和医学会拨款的，就算是有赃款，那也是你们发的。
方闲闻言眉头再次狠皱。
TM一个月八九千和一个月两万比起来，那差了一倍不止。
相当于要留下来，完全就只靠情怀。
而且能力数据化之后，你值多少钱，在外面的医院里，可能别人应聘的时候，就已经明码标价。
这的确是一个比较难缠的问题。
“黄主任，我觉得你们都是无名的英雄。说真的。”方闲叹了一口气，心里莫名辛酸。
没来县医院之前，方闲也以为，这样的制度其实是一片大好。可的确，它会面临的窘境也更大。
人才流动性更大，更强。
如果太过于约束的话，把一个人的前程套死了，大家都不想往上奔，也都不想学习。这其实也是一个弊端。
如果人的一生一辈子都能看到头，我能混日子，我凭什么努力了半辈子才得到这个工作，我还要继续努力学习提升自己的业务能力，我不知道玩么？
如今这样的局面，简单的平位移制度，想要彻底弥补，肯定是不太可能。
黄博航就说：“反正先撑着呗，能做的就做
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