主任，我弄完这个，就没什么急事儿了，您这边要是有需要处理的文件，可以交给我。正好，我可以多练练文件编辑和打字。”
“好，正好我这里有两个急活，耀东请假，就辛苦你了！”
其实，就算是林耀东在，也不会干活的。大家心理都清楚，孟远也不戳破，笑嘻嘻的道：“多谢孙主任照顾，以后有活尽管交给我，有您的指点，是我几世修来的福气！”
“你小子，呵呵，有什么不懂的随时问我！”
孟远这话说的是挺肉麻的，弄的孙正军也是心情很好。
说起来，孟远也是吸取了前世的经验，人在官场混，不光要有真才实干，还要给领导提供情绪价值。
否则那么多人，凭啥领导要照顾你？
只会埋头苦干，不懂人际关系的，也没前途。反之，只会溜须拍马也未必能走多远。
很多人看问题总习惯性的看表面，觉得升职加薪，就是嘴巴甜，会溜须。实际上这只是很小的一方面，真正起决定因素的，是有后台或者是能力加上为领导提供的情绪价值。
这一世，孟远抓住关键，不光是要展现能力，提供情绪价值，还要抱住粗腿！