们把以前和现在的生活相互对比，让他们知道加入安平军的好处，日子久了，次数多了，百姓们自然而然的慢慢的就会找到对安平军的归属感和认同感。
感同身受是拉近人与人之间感情的纽带，通过这个活动，也可以让大家抱成一团。
第三，加强爱军爱家教育，要让百姓们明白，安平军这个大家园是要靠大家共同奋斗、拼命维护，好日子才能持续下去。
第四，在士卒和百姓中展开互助帮扶活动，从思想、技术、生活上进行互助帮扶。
士卒以队为单位，每月评选出互助标兵三名，奖励口粮两升、四升、六升。
百姓中间一样展开互助活动，以组为单位，每月评出互助先进者三人，奖励口粮两升、四升、六升。
通过这个活动，可以让百姓和士卒更充分的感知到人与人之间的人情味儿，少一些对生活的无助、麻木和失望，可以唤醒许多如同行尸走肉般的百姓重新活下去的希望。
前面这四点，张晟就是让百姓们知道安平军的好，并且努力维护安平军这个大家园的。
当然，仅仅知道好是不够的，接下来，张晟又讲了几点，就要给百姓们增加一点危机感，好让他们知道，安平军这个大家庭也不是人人能的。
第五，推行奖惩制度工分制。
对安平军这个大家园做出突出贡献的人，可以得到口粮奖励，底线一斗，上不封顶。
集体劳动，分组量化，引入工分制，每日劳作结束，组长副组长对劳动成果进行评估，依据情况给出一到三分的工分，月底累计工分最低的一成人，配给口粮每日定量少二两，工分次低的一成人，配给口粮少一两。
结余下来的这些口粮，反向奖励工分最高的两成人。
如无特殊情况，小组中连续三个月工分垫底的人最连同家人，一起降入新民。
推行这个东西，张晟真的是没有办法的办法。
集体劳作，如果没有奖惩，这个劳动成果就可想而知了。
配给制下，口粮就是硬通货，只有通过口粮的奖惩去提高他们的积极性，多劳多得，合情合理。
流民一样开始推行奖惩和工分。连续一个月工分靠前的一成人，口粮加一两，连续两个月靠前，增加二两，如果连续三个月工分靠前，直接转入旧民。同样，有奖即有罚，连续两个月工分垫底的一成人，驱离广昌。
愿意留下就好好干，让你看到希望，不愿留下只想吃白食的，只能请你
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