还很单纯的小姑娘。
叶浩然并没有表示什么，只是对苏总笑着问道：「刚才的财务汇总我看了，基本没什么问题，就是有两个地方我不太明白。」
听到叶浩然问话，苏总连忙危襟正坐的点点头：「老板您说。」
「第一个就是人力资源输送利益这一块，前三个月一直都很稳定，需求量没有明显的增加，但也没有明显的减弱，可这个月一下就落了下来，一点预兆都没有吗？」
苏总好像早有准备，想都没想的开了口：「爱家连锁超市的合同到期了，他们以为离了咱们自己也能培养人才，所以没续约，不过我已经打探过了，爱家连锁超市的两个分店已经出了问题，最近也是焦头烂额，好像有重新商谈的意思。」
叶浩然捏着下巴点点头。
虽然苏总说的很明白，但叶浩然看待问题的角度与常人不同，苏总只说了爱家超市没有续约，却没说不续约的理由。
简单想了一下叶浩然就能明白，应该是在商业谈判中逼迫的太狠，帝乐娱乐人力资源是个新兴的庞大利益集团，每日往来的现金流给了这里员工膨胀的底气，在商业谈判中强势一些属于正常现象。
这种心理没办法更正，只能让时间沉淀。
放下这个问题，叶浩然又问道：「第二个也是我最关心的一个，总收入没有变化，可这就是最大的问题所在。」
社会在飞快发展，各行各业都在进步，他这边没有道理还停留在原地。
比如帝乐会所的总店，每个月的总收入都在增长，为什么这边不行呢？
其实这个问题叶浩然心里有答案，但他还是要对苏总问出来，这是作为领导的御下之道，就算什么都一清二楚，也要把问题抛给下属去解决。
这一次，苏总犹豫了片刻才开口：「老板，帝乐分店大多数都有自己的财务，他们汇报的数据有很大的水分，这一点我心里是早就知道的，但这件事并不是那么容易解决，毕竟都是跟您最早的合作伙伴，我们又没有实际管理权，面子上还是要过得去的。」
叶浩然面无表情的点点头：「你是怎么想的，说出来我听听。」
苏总见叶浩然并没有问责，马上说出自己心中的想法：「设置增长下线，定期不能完成任务的给他们下罚单，这个罚单可以根据测算的利益进行增减。」
叶浩然点点头，苏总的方式就是未来典型的抽鞭子管理，只不过这个鞭子抽到了合伙人身上。
满意的点头说道：「
…。。