当中。”
“嗯，不错，加大对接力度。”
杨霞云继续说：“书记，中南集团多次和我们对接，想参与‘唐皇城’项目，投资1000亿元以上。”
王鸿涛想了想说道：“你让他们找我吧，合作共赢还行，无论如何都不能损害长安的利益！”
“书记，环保局找了几个，对接生态环保类项目15个，总投资40.36亿元，年计划投资15.99亿元，如昆明池纯净水厂、临童区再生水综合利用项目等，估计八九不十。”
……
陆续有县区和部门汇报零星的项目，金额都不大，对于5亿元以下的项目王鸿涛提不起多大的兴趣。
还是差点，达不到万亿要求，王鸿涛决定和比亚迪、吉利好好谈谈，必须让这两个车企彻底扎根长安。
最后，王鸿涛总结：“距离‘丝博会’还有一段时间，大家继续加把劲，‘万亿’的目标必须实现，全市上下要树立以项目论英雄、凭招商比能力、从落地看作风，全面冲刺攻坚，按下产业招商落地‘快进键’。以后，长安的干部提拔使用唯才是用，没有成绩的干部我这一关都过不去，无论你找到多大的关系，一律不考虑提拔。老百姓把那些暮气沉沉、能力平平，当和尚不撞钟的干部形象的比喻为‘占着茅坑不拉屎’！为官避事平生耻，‘乱作为’固然值得警惕，‘不作为’也决不能等闲视之。当官不为民做主，不如回家卖红薯，一语点破了为官之道——在其位，谋其政，切不可为官不为、尸位素餐。眼下长安正处于蓄势崛起、跨越发展的关键时期，也处于爬坡过坎、攻坚转型的紧要关口，这是长安最好的机会，因此市委一定要建立‘能者上、庸者下、劣者汰’的选人用人机制，要树立‘有为才会有位，有位更要有为’的观念，让‘占着茅坑不拉屎’的干部彻底失去市场！
本次‘丝博会’由胡市长负总责，投资局和发改委牵头，各县区、经开区、高新区以及25个政府工作部门全部参与，成绩将记入年终考核，对末尾单位一票否决！”