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这个人明明是一个决定大方向的决策层人才，结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。
整天让他去守着打印机，打印文件，传真文件什么的。
这样的员工肯定是干不好的，一般企业就会认为，这个人没有任何的价值。
打印文件都干不好，还能够干什么？
于是辞退了。
可打脸的是，这个员工或许到了另外一个企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。
对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控股这块做得很好，他们内部有一个培训学院。
不管你是什么级别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部，就会对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发展得这么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。