难以为继，那儿来的多余资金，承担这笔费用呢？
翠花继续说道：“我做了一些初步的调查，电子厂的临近退休人员，不足50人，除了约10余人是责任心强的技术骨干，值得继续留用的，真正需要解决的只是约35人左右。既然是买断工龄，当然不可能全额补足工资，不然的话，不是大家都要求买断工龄走人了，我的初步方案是按年计算1500元相对比较合适。按照这样的方案实施的话，一次性全部买断工龄，大约需要投入15万元的资金。另一方面，我也了解到了，目前每年，政府补贴电子厂的款项，约20万元。而统筹考虑，电子厂全员发放基本生活费，多劳多得的改革措施，资金缺口，约为5万元。”说到这里，翠花的话头打住了，期待地看着诸葛若兰。
翠花的这番话出口，不得不令诸葛若兰对她刮目相看。翠花显然不是夸夸其谈之人，在确立改革方案之前，她是深入地了解了电子厂的各项指标后，切实可行的、操作性强的改革方案。
当真是小看她了吗？不对啊，她就是个村姑而已，怎么有这样令人信服的卓识远见。至少自己可是想不出这样的方案，惭愧啊。
诸葛若兰问道：“你的这些想法是如何推敲出来的？”
翠花当然不敢表露，这些就是后世极为普通的改革方案，她只能说假话：“伟人不是在华夏的南边划了一个圈嘛，这些改革方案，皆是出自于南方率先改革的先驱者，而我对这方面比较感兴趣，只是照搬而已。”
翠花成功地糊弄了过去，也令诸葛若兰佩服翠花是改革的有心人。
很显然，翠花的这番话，是让政府部门多支出5万元左右，便能解决电子厂的实际问题。可是全市像电子厂这样的企事业多了去了，累加起来，这笔开支同样财政上压力很大，吃不消。
翠花读懂了诸葛若兰的心事，她见诸葛若兰陷入了沉思之中，继续说道：“改革是前无经验可借鉴的，这就逼迫着我们，必然摸着石头过河，但是，又不得不考虑到改革万一失败所带来的重大影响问题。为了降低改革的风险，可以将电子厂立为试点单位，一但获得成功经验，再广为推广，岂不为上策。”
翠花的这番话，再次拓展了诸葛若兰的思路，大胆之中，又不失稳妥，太完美了。翠花啊，翠花，你还真是个改革的人才。
翠花是富于察言观色的，她继续说道：“欧阳市长是富于开拓精神的、政绩菲然的好市长……”
话说到一半，诸葛若兰摆了摆手，阻止了翠
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