横线，然后回头看向大家，笑道：“这句怎么样？”
张奕点头：“让世界变得简单有趣……，嗯，这句话紧扣易趣公司的名称，又有之前改变世界的理念内涵，可以！”
众人也纷纷觉得不错，一致通过。
有了公司使命，愿景也就脱胎而出了……
“一家致力于让世界变得简单有趣，伟大的互联网公司！”
怎么才能达到这样的使命和愿景呢？
就是易趣公司必须坚持的价值观了。
其实之前隋波也陆陆续续的在公司里提过很多理念，比如“用户第一”，比如“团队协作”等等，但都不成体系，也没有形成文化。
在易趣创业初期的这段过程中，其实很多人也有不少感触。
毕竟大家都是从在校大学生，误打误撞的在隋波的忽悠和号召下加入公司，跌跌撞撞的走到今天。
在张奕的提议下，大家每人拿了张纸，写下自己认为易趣走到今天，他们有所感触，觉得对公司发展有价值的文化和理念。
这帮家伙都是什么人啊？
一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。
让他们动笔杆子……
这不是正中下怀嘛！
顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。
既有“用户第一”之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。
比如王川就写了“重视技术”、“技术驱动”之类他觉得重要的东西；
宋健则写了“求同存异，团结协作”，这是他在管理供应链线下团队和线上团队时，发现的两者之间不兼容的问题
周枫写了“创新求变”、“不怕犯错”；许朝军写了“真诚、可信任”，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。
左清泉则写了“激情、活力、团结”，这是她对参与易趣创业，最大的感受。
张奕把大家写的纸条都收集在一起，然后分门别类的写在白板上，再一一合并，归纳总结。
最终，形成了三条主线：
一、世界观：可信、激情、简单。
这是员工的基本素质和要求；
当然，这也是因为易趣的创始团队大部分都是同学，自然而然的衍生出“可信、简单、激情”的校园文化。
而后出现的B2C供应链团队，也自然受到影响，基本上都是符合这个标准的人员
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