所谓的按月授予，就是把期权股份分为很多等份，然后每月授予。
例如1%的股份，分成四年。从入职日期开始算，每满一个月给1/48%的股份，一直到四年为止，拿到全部期权。
当然针对松村正清这样的教授级人才，条件不用那么苛刻，可以酌情分配股权。
白川枫为松村正清定下的股权大致不超过3%，这还是看在对方是半导体大佬的情况下才给的这么多。
以后还有源源不断的人才加入，必须要留足份额分摊给后来人。
当然一般人才，大概能分到的股权很少。可能还不足1%，而且离职还要按协议规定，股权会被SIC按照市场价回购。
另外到时候如果需要，山崎晖那里，白川枫也会想办法把他转到SIC。
当然股份方面会有一些优待，毕竟是元老级人物。
松村正清看着眼前的合同，心里很是挣扎了一番。
他很清楚，如果这款针对CD的播放设备未来市场不错。
那么按照消费级电子产品的出货量，其所应用的芯片也一定少不了。
可以预见，将来SIC设计的芯片被大量应用与实际产品中，按照分成那部分的利润也一定非常可观。
甚至设计的芯片还有可能卖给其他需要的公司，这样的话.
高薪，再高能高到哪里去，那是有天花板上限的。
但是股权不一样，盈利越高，分红越多，而且还没有天花板上限。
当然前提是产品卖的不错，否则一切都无从谈起。
仿佛知道他心中所想，白川枫又掏出了一份资料。
“松村教授，这是白川电器前面一个月的销售情况，您请过目。”
松村正清接过资料，一眼就扫到了30亿销售额这个数字。
这…，松村正清感觉自己的手指有点哆嗦。
30亿虽然是销售额，但是想必利润也非常可观。从这个数据推测，如果应用SIC的芯片技术，那么分成…
松村正清感觉自己已经很久没有像现在这样，狠狠的为一件事心动过了。
他作为东工大博导级别的教授，还是学校最强势的电子电气专业，每年的薪资也才不过勉强达到800万日元。
就这已经超过了日本绝大数人的年薪资，但是和刚刚推算的分红一比，可能不出几个月就能超过这个数字。
“白川同学，老实说这确
…。。