着他从这个哥们身上发现一些特质。
这不会是阿里的企业文化吧？
怎么听他说话那么别扭呢？
而在饭桌上，当许鑫问起来马芸阿里的企业文化时，对方那充满了自信与堪称真知灼见的大道理“我强调团队合作和共享的精神。鼓励员工在合作中取得协同效应，并推崇分享知识和经验的文化，促进他们成长”听的许鑫那叫一个难受。
不是……咱就不能说点能听懂的大白话么？
怎么从大领导到底层小领导，说话都是这德行？
所以，这顿饭吃的许鑫其实很难受。
好容易挨到了这场阿里举办的高端晚宴结束，到酒店里，他就对杨蜜把这事情给说了。而说完后，杨蜜却是一副见怪不怪的模样：
“这有啥稀奇的，职场文化罢了。功劳是领导的，锅是下属的。太正常了。”
许鑫确实没经历过职场的考验。
这次也确实是长见识了。
但……
晚上睡觉之前，他还在琢磨这个事情。
琢磨来琢磨去，得到了一个“和这些互联网企业比起来，影视圈的人可都干净的过分”的啼笑皆非的结论。
至于其他的……其实还真没聊什么。
马芸的地位就注定他不可能就某个分公司和你推心置腹的聊。
这场晚宴更像是一种态度。
你瞅瞅，我们公司大佬都来和你吃饭了，足够表现重视了吧？
而一夜之后，第二天上午，李杰亲自到酒店去找的他和妻子。
聊的东西多么？
很多。
并且许鑫发现，阿里这些人聊天方式都是一样的。
昨天那哥们如此，李杰亦如此。
什么“赋能”、“转化率”、“增效”之类各种名词往脸上招呼。但总结下来，其实李杰就两个意思。
一，想要投资云图，成为股东之一。
而这一点，他们愿意用非常溢价的一个价格，以亿为单位来进行投资。
具体的价格，要看云图愿意给多少股份。
二，他们希望西北圈的人能加入阿里的影视行业版图。在未来的几年内，他们将会从电影投资、票务、院线等多方面入局影视圈。而在这种产业整合中，不存在什么西北圈、京圈之类的。大家所有资源共享，绝不敝帚自珍。
而许鑫在这场整合中，可以占据强势地位。
说白
…。。