的后勤保障人员,相反,两个研究院从92年的三千多人,只增加到现在的六千多人,高尔基增加的人员,基本都在管理和后勤岗位上。”
“大企业病。”,陈卫民立刻下了一个结论。
“大企业病?老板提的这个词很形象,就是大企业病,前年我们改了一次,解决了一线工人和技术人员职务晋升的问题,但还不够彻底,这两年以来,又出现了很多问题,所以老板既然要改革,那就搞一次彻底的改革。”
陈卫民确实重视起来了。
如果任其发展下去,天知道会发生什么事情?
“改革的事暂时放一放,王姐,你先把各个公司的财务和人员情况给我整理一份清单,我看看再说。”
“年初我们整理过一次,你看看就知道了,一会我发你邮箱。”
送走三人之后,陈卫民考虑了很久很久。
王杏单独说高尔基的问题,而没有提其他公司的问题。
难道王杏和胡大海之间出现了矛盾?
不应该吧?
不到十分钟,一份各个公司的财务和人事报告就发到了陈卫民的邮箱里。
报告中罗列了九个全资控股公司的情况。
陈卫民看完后,惊出了一身冷汗。
十大公司职工总数超过了两百万人,其中淘大食品最多,一百多万人,其次是复盛银行,二十万人,再就是高尔基,十八万人。
非一线职工人数占比最高的是高尔基汽车,其次是民飞集团。
非一线职工占比最少的竟然是鸿蒙软件,只有不到百分之十,其次是光明电子,百分之十。
按照陈卫民的理解,应该是港岛光明和燕京光明实业的非一线人员最多才是,毕竟他们不需要生产,不需要科研。
陈卫民想到了在美国得到的消息,他的身边有FBL的人,汉奸最喜欢搞破坏。
“文华,把徐燕和老池喊过来,我和他们聊聊。”
“一起?”
陈卫民想了想,说道:“先让徐燕过来吧。”
不到十分钟,徐燕满头大汗的过来了,“老板,你找我?”
“有些问题我想问问你。”
“啥事?”
“我看了你们公司的报告,你们公司的非一线员工怎么只占了百分之九点左右呢?你怎么考虑的?”
徐燕笑道:“这有什么奇怪的?公司的管理人员就应该越少越好,科研人员越多越好,这是
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