薪、表态，反而坐实了他们的判断。他们会知道，见微开始怕了。”
她顿了顿，语气更冷了些。
“我不怕他们抢。我怕的是，他们知道我们会因为抢人而乱。”
周放没再接话，神情却比刚才更沉了。
林知微看着他，语气放缓了一点：“你先回岗位，今天所有研发沟通都先走赵宁。你别和楼下的人接触，也别私下回消息。你只做一件事，把第二条线往前推，推到他们来不及等你。”
“明白。”周放点头，“我不会见他们。”
“不是不会见，是先不用见。”她纠正，“如果你现在跟他们说得太满，反而会让他们有机会把你的犹豫变成筹码。”
周放走后，林知微站在窗边，看着楼下那辆停了很久的车。
车窗没开，看不清里头的人，但她几乎能想象出来，承星那边的人现在一定在等。等她慌，等周放回头，等见微出现第一道真正的裂缝。
她没有立刻下楼，也没有立刻把人请进来。
她先开了一个小会。
会议室里坐着研发、协同、法务和财务四个人，桌上摆着第二条线的节点表。林知微把手机放在一边，开门见山。
“承星今天来抢人，点的是周放。”
几个人脸色都变了。
“这说明什么，不用我多解释。”她看着他们，“见微已经不是只靠一支产品撑面子的阶段了。对手开始盯岗位，说明他们认为我们手里有东西了。越是这种时候，越不能让内部先乱。”
法务先开口：“我可以马上发风险提示，核心岗位签一轮补充保密确认。”
“发。”林知微说，“但措辞不要像威胁，要像规则更新。你把重点放在信息边界和交接责任上。”
财务跟着说：“如果他们开条件，我们是不是也该准备留人预算？”
“准备，但不现在用。”林知微说，“预算是底牌，不是情绪牌。现在先记住一件事，谁都不许为了‘怕人走’而乱加条件。加条件不难，难的是加完以后，组织会不会认为所有边界都能拿钱谈。”
研发助理小孟小声问：“那我这种岗位，会不会也被盯上？”
林知微看了他一眼：“会。任何知道版本、样品、测试流程的人，都会被盯上。所以从今天开始，所有版本日志必须双人确认，样品编号必须当天回填，任何外部来问都只通过赵宁，不许私下答。”
小孟连忙点头，手心都攥紧了。
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