次日上午，家庭影响反馈桌上多了三张空表。
第一张只记家庭已经发生的事实，第二张记夫妻各自意愿，第三张才记共同能承受的过渡。
联系同志先把边界说清：“这里只收真实情况，不替后续核定作承诺。家属经营继续或停下，也不能由这张桌替她决定。”
姜青禾把雾河人家的现行页放到桌面。
她没有搬来整箱账本，只带三十日试登记结果、北库最近三批交接和第三周结算副页。小柜、周边村寨、鹰嘴坡饭桌各有数量与接收人，培训、计件、退货和困难岗位各有独立栏。
“北库现在能离开负责人两日。”联系同志说，“若家庭地点以后调整，能不能把经营交给其他人？”
“短时离开和长期交出是两件事。”姜青禾回答。
她把第三周结算翻到人员页。
周小兰能管出库复点，马会英能管原料路线，田桂香能管钱盒和困难户一包。她们都只在本人权限内签字。原料是否进入新批、批量是否改变、供销关系如何继续、培训岗位怎样扩充，仍要由经营负责人和参与者按现行规则讨论。
“她们有能力，不能因此被写成随时接走我的全部责任。”姜青禾说，“她们也有自己的生活，不能让我的家庭决定突然压到她们身上。”
事实栏随即写明：经营已有短时替岗能力，无长期移交决定。
“若陆砺川长期驻雾河，这一项对家庭影响较小。”
“地点相合可以写。”姜青禾说，“不能写成北库继续经营，所以他的岗位应当优先。”
陆砺川也开口：“我的本人页已经写职业理由。她的经营只说明家庭生活位置，不替我换安排。”
联系同志按原话落页。
随后核的是迁离。
姜青禾明确不承诺迁出雾河。若最终方向仍需较长阶段外驻，她会维持现有经营和住处，不跟随每一次工作地点变化搬动北库。若长期地点发生根本改变，夫妻重新讨论，不能拿今天的反馈提前同意。
“让出经营代表权呢？”
“不作为岗位交换条件。”
“暂停新批？”
“若北库自身有质量、原料或人员问题，我会按经营规则暂停。丈夫岗位变化不能单独成为停批理由。”
“供销小柜呢？”
“按真实销售和退货决定，不随家庭表撤柜。”
三个回答分别写进本人意愿，没有合成
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